在职9个月赔偿多少
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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若是贵公司违反了劳动法规、擅自中断了与劳动者间的劳动关系，那么在你已经为该公司服务过九个月的情况下，你很有可能会赢得相当于两个月工资额度的赔偿金。
然而，若是你的离职是依据法律规定进行的合法解雇，那么在这种状况下，你的权益将有望得到一个月的工资作为经济补偿。
无论以上哪种情况，经济补偿或者赔偿金的具体金额都将会以你在公司工作期间最后一年的十二个月份的平均工资为准则来计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在职9个月赔偿多少
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