务工工伤怎样赔偿最高
- 律师解析
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欲在雇佣期间遭受工伤后取得相对丰厚之补偿金，首要步骤便是实时完成工伤认定及劳动力评估程序的办理。
妥善保管所有涉及工伤事宜的资料，如医疗纪录、事故报告等数据。
务必积极与雇主方进行磋商，以确保其严格依照法律规定向您发放各项赔偿款项。
倘若用人单位未依法履行赔偿责任，您可考虑通过劳动仲裁乃至法律诉讼等方式捍卫自身合法利益。
再者，当伤害程度愈发严重，劳动力受损程度亦随之加剧时，所获赔偿金额往往相应提高，然而此种情况需借助专业鉴定机构予以确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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