工伤2级最高赔偿多少钱

一、工伤2级最高赔偿多少钱

根据相关法规规定，对于二级伤残的赔偿情况如下所示：

首先，由工伤保险基金依伤者伤残等级支付一笔金额不菲的一次性伤残补助金，该金额以伤者每月25个月的个人薪资水平为准进行计算；

其次，工伤保险基金还需按月向伤者发放进行伤残津贴，发放标准为伤者个人薪资的85%；

最后，如若工伤员工在到达法定退休年龄且完成退休手续之后，则无需再领取伤残津贴，但可依据国家相关规定享受到相对应的基本养老保险待遇。假如基本养老保险待遇低于原有的伤残津贴，则相应地，工伤保险基金将负责填补两者之间的差额部分以确保伤者权益得到完善保障。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤2级伤残解除合同是否合法

经过详细的工伤鉴定流程之后，倘若未能达到劳动能力鉴定等级（换言之，即未能评定到任何一个级别），在报销了所有与此次工伤相关的医疗费用以后，企业有权依照法规程序决定解除该名员工的劳动合同。倘若工伤受害者经过严格的劳动能力鉴定程序后（1至10级）被评为伤残（从最轻微的10级到最严重的1级），那么此时将面临三种不同的情况：对于1至4级的工伤患者，他们的劳动合同不得解除，必须保留其劳动关系，同时退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴。当这些工伤患者到达法定退休年龄并且完成退休手续时，停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补充差额部分。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据现行法律法规规定，对于二级残疾程度的赔偿事宜有着明确的规定和标准首先，工伤保险基金会向受害者提供相当于其25个月薪酬水平的一次性伤残补助金其次，还需按月为因工致残人员发放其工资总额的85%作为伤残津贴待到其退休之后，该类人士将享有基本的养老保险待遇，当然，如果这一待遇水平低于原先所享有的伤残津贴，那么工伤保险基金将会负责弥补这一差距，以确保受害者的合法权益能够得到充分的保护与保障