试用期开除我,公司要赔钱吗
- 律师解析
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若贵司在员工试用期间以不符合法定解聘事由的方式予以辞退，则需依法承担相应之经济补偿责任。
通常情况下，若贵司能够提供充分证据证明员工在试用期内未能达到所设定的录用标准，例如具备明确的考核指标且员工未能达成，此时贵司对该员工进行解雇便具有合法性，无需向其支付任何形式的经济补偿。
然而，如贵司无法提供有效证据支持其解雇决定，或解雇理由存在非法性，例如因员工怀孕、患病等个人原因而实施解雇行为，则此举将被视为违反劳动合同法的行为，贵司须向员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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