劳动合同纠纷补偿金标准规定多少
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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关于劳动合同纠纷中经济补偿金标准的问题，通常会根据相关法律法规规定，按照劳动者在用人单位的实际服务年限来决定，对于每满足一年的劳动期限，用人单位需按月向劳动者支付相应的工资作为经济补偿。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；
而如果劳动者的服务年限低于六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在解约或结束雇佣关系之前的12个完整月份内所赚取的全部工资总额的平均数。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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