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工伤工资赔的工资有没有绩效

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
在职工遭受工伤并处于停工留薪期的阶段,其原有的工资与福利待遇应保持不变,这通常被理解为职工在受伤之前所享有的正常工资标准。
然而,绩效工资则通常是根据员工的工作成果以及业绩表现来进行发放的。
因此,在职工因工伤而停工留薪的这段时间里,由于员工并没有实际参与到工作中去,也就无法创造出相应的业绩,因此,绩效工资通常不会在此期间予以发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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