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用人单位不签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
若雇佣方自聘用之日起的一个月后至满一年内未经签署书面劳动合同时,依法应向受聘者每月支付双倍薪资。
如雇主违反《劳动合同法》之规定,未能与受聘者签订无固定期限劳动合同时,自应签订无固定期限劳动合同时起,需向受聘者每月支付双倍薪资。
在这种情况下,您可首先尝试与雇主进行赔偿方面的协商,若协商无果,则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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