不签劳动合同对单位怎样处罚

根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需付二倍工资。超一年未签，视为建立无固定期限劳动关系，未签也要付二倍工资。用人单位违法未签合同，劳动行政部门可纠正，给劳动者造成损失要赔偿。

根据现行规定，自劳务派遣关系建立起来至满一年期间内，倘若用人单位未能与被派遣员工签定书面劳动合同，那么就必须按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。然而，若此种情况持续超过一年之久后仍然未签署书面劳动合同，将被视作用人单位已经通过事实劳动关系与被派遣员工构建了不可变更的无固定期限劳动法律行为。如此做法无疑会给用人单位平白增添诸多的经济压力以及潜在的法律风险。

未与员工签订劳动合同，用人单位需承担经济补偿责任。工作满一个月未签合同的，应从第一天起支付双倍工资；违反规定未签无固定期限合同的，应从法定日期起每月支付双倍工资作为经济补偿。