律图审稿专业委员会3轮严审

用工单位不签劳动合同

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
用人单位不签劳动合同的后果:
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。
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员工去工作单位签劳动合同吗
员工去单位工作单位是必须和员工签署这个劳动合同的,如果不和员工签署劳动合同是违法的,这个时候员工是可以要求单位和自己签署劳动合同,如果还是不愿意的话,员工是可以进行起诉的。
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用工单位不签劳动合同
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用人单位不签劳动合同
对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况,劳动者可以采取以下措施: 首先,积极与雇主沟通并寻求协商解决;其次,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可向上级法院提起诉讼;最后,若权益受损且未获保障,可向劳动监察机构投诉,以督促雇主整改。
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单位签劳动合同有什么用
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
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单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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单位没签劳动合同单位是违约吗
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为,劳动者可以申请双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》的第十条规定,建立劳动关系后,应该在一个月内签订书面劳动合同,根据第八十二条规定,若是超过一个月到一年内未签劳动合同的,应当向劳动者付二倍的工资。
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劳动纠纷
哪些单位用工要签订劳动合同
《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同用工单位违法吗
当然是违法的,正常情况下员工入职以后的一个月之内就应该订立书面的劳动合同,入职满一个月不满一年的都不订立书面劳动合同是需要支付双倍工资的,入职已经满一年的就必须签订无固定期限的劳动合同。
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