律图审稿专业委员会3轮严审

单位签劳动合同有什么用

最新修订 | 2024-06-06
3k浏览 7点赞
律师解析
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
法律依据
《劳动法》第十条、第十一条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

无锡181****4563用户4分钟前已获取解答
徐州180****3726用户1分钟前已获取解答
盐城181****2074用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125371人选择咨询律师
6805位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位签劳动合同有什么用
一键咨询
  • 157****5480用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****7426用户4分钟前提交了咨询
    161****1474用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****3726用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****7565用户1分钟前提交了咨询
    164****7853用户1分钟前提交了咨询
    143****0281用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 168****5203用户1分钟前提交了咨询
    147****7886用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****2457用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****3387用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****8738用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****3363用户1分钟前提交了咨询
    144****2037用户2分钟前提交了咨询
    153****8567用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****0340用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****8860用户3分钟前提交了咨询
    148****5388用户2分钟前提交了咨询
    131****8036用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****2210用户4分钟前提交了咨询
    172****0843用户1分钟前提交了咨询
    144****1048用户1分钟前提交了咨询
    154****3678用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****4050用户3分钟前提交了咨询
    165****3580用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****0384用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****6725用户1分钟前提交了咨询
    173****8465用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****0807用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****1816用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****3745用户3分钟前提交了咨询
    176****4065用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****7041用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****1185用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****7503用户2分钟前提交了咨询
    156****4370用户1分钟前提交了咨询
    137****3755用户2分钟前提交了咨询
    130****6484用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****8040用户2分钟前提交了咨询
    151****3767用户2分钟前提交了咨询
    175****2563用户1分钟前提交了咨询
    148****2414用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****0332用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****1125用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****4138用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****5484用户4分钟前提交了咨询
    174****7110用户2分钟前提交了咨询
    140****7712用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****5738用户2分钟前提交了咨询
    155****4172用户2分钟前提交了咨询
宿迁181****5590用户2分钟前已获取解答
苏州178****4573用户3分钟前已获取解答
淮安177****7331用户1分钟前已获取解答
用人单位劳动合同怎么签
1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不签劳动合同
对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况,劳动者可以采取以下措施: 首先,积极与雇主沟通并寻求协商解决;其次,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可向上级法院提起诉讼;最后,若权益受损且未获保障,可向劳动监察机构投诉,以督促雇主整改。
39浏览
用工单位不签劳动合同
支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
20浏览
用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
48浏览
单位签劳动合同有什么用
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
24浏览
劳动者与用人单位劳动合同去哪签
劳动者与用人单位劳动合同在公司进行签订即可,用人单位会准备好劳动合同,劳动合同需要双方进行签字才生效,用人单位,可以用公章进行代替。劳动合同自双方签字完成时,就有法律效力,且不可以撤销,违约需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位签劳动合同有什么用
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
38浏览
用人单位录用劳动合同怎么签?
与用人单位签订录用劳动合同时,要遵循平等自愿,诚实信用,协商一致以及合法的原则,要采用书面的形式订立劳动合同,劳动合同有两份,用人单位和劳动者各保留一份,双方在劳动合同上签字之后,合同生效。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位不和劳动者签劳动合同怎样
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位不和劳动者签劳动合同怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没签劳动合同单位是违约吗
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为,劳动者可以申请双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》的第十条规定,建立劳动关系后,应该在一个月内签订书面劳动合同,根据第八十二条规定,若是超过一个月到一年内未签劳动合同的,应当向劳动者付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****5271用户2分钟前已提交咨询
扬州181****5989用户3分钟前已获取解答
宿迁181****9859用户3分钟前已提交咨询
徐州156****3352用户3分钟前已获取解答
镇江181****8043用户3分钟前已提交咨询
淮安178****2228用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换