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劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定该怎么办

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
劳动者与用人单位就试用期进行了明确约定的情况下,应当严格依照约定条款进行实施。
但是,诸如试用期过长、试用期薪酬过于低下等明显违反相关法律法规明文规定的约定内容,劳动者是具有充分的权利来积极维护自身合法权益不受侵害的。
就一般的情形来看,当劳动合同的期限介于一年至三年之间的时候,其试用期最多不应超过两个月的时间范围;
对于牵涉到的期限达到了三年或更长、并且是带有固定期限或者无固定期限性质的劳动合同时,其试用期的上限也只能设定为最长不超过六个月。
此外,试用期内的薪资待遇也必须符合以下两项要求:
第一,不得低于公司同岗位中最低档薪水的水平或者是劳动合同中已经明确约定好的薪资的百分之八十;
第二,同时还需要确保该薪资待遇不能低于当地政府所制定的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动者应该怎样约定试用期?
“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动者应该如何约定试用期
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者应该如何约定试用期的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动者应该怎样约定试用期
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劳动者需要怎样约定试用期
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劳动纠纷
没有约定日期的欠条或者借条区别
没有约定日期的欠条或者借条之间的区别主要体现在诉讼时效上。对于没有约定还款期限的借条,其诉讼时效最长不超过20年。欠条如果没有约定还款期限,诉讼时效则是从欠款形成的时候算起。约定还款时期则是从还款期满的时间算起。
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