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公司罚款违反劳动法吗

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
关于公司罚款这一问题是否触犯了现行的《劳动法》,答案须视具体情形而定,不能一概而论。
通常而言,若是企业未能提供明确且合法的依据以及合理的规章制度来支持其罚款行为,那么这样的做法往往会被视为违法行为
原因在于,根据相关法律法规,员工的薪资应得到足额支付,雇主无权任意扣除。
然而,若由于员工的过失导致企业遭受经济损失,企业在遵循法定程序的前提下,向员工提出赔偿损失的要求,便不构成违法行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司罚款违反劳动法吗
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公司乱罚款违反劳动法哪一条
任何未经劳动者同意擅自扣减其薪资的行为均违法。劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十五条向劳动监察大队投诉。尽管劳动法未明文规定企业可对员工罚款,但第十六条规定了劳动者因个人原因造成公司损失时,公司可根据劳动合同要求赔偿。赔偿扣除不应超过当月工资的20%,且剩余部分不得低于最低工资标准。
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公司对员工罚款违反劳动法吗
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员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在《工资支付暂行规定》中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
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职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚,但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%,但剩余工资已经低于最低工资标准的,应按最低工资支付。
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职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
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