公司给你降职能赔补偿金吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在公司毫无缘由地决定降低员工职位时，通常情况下，该员工有权利要求获得相应的经济补偿金。
这是因为，公司单方做出这种决定可能被视为对劳动合同内容的擅自更改，并且，未经员工同意就实施了这个决定。
这样的情况下，该名员工具有充分的法律权利来保护自身的正当利益。
然而，假如公司能够提供相关证据证实，该名员工无法胜任原先的工作岗位，而且经由公司提供相应的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任新的职务，按例公司是无须向其支付补偿金的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司要给我降薪降职怎么办若公司无合理理由降薪降职，可能违法。先看是否符合劳动合同约定，若无相关规定，可能构成违约。建议先与公司管理层沟通，若沟通无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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公司给降职降薪是合理的吗通常而言，公司未经协商一致而单方面降低员工职位及薪酬并不合乎情理。这仅适用于公司能出示充分证据证明员工无法胜任其职责，并且经由适当的培训或者调岗后依然无法胜任，或根据公司合法、有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向全体员工公开披露，明确规定了在特定情形下可以采取减职降薪之措施这两种情况。
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如果公司给你降职怎么办公司无充分理由降职不公正。应先看劳动合同中岗位变更规定。企业未经正当程序和证据不能擅自降职，除非证明绩效不达标或严重违纪。公司降职不合理，可提出异议调解，无果可向监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司给降职降薪是合理的吗？公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
劳动争议
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公司给降职降薪是合理的吗？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
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公司给降职降薪是合理的吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司给你降职能赔补偿金吗
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公司给降职降薪是合理的吗？
公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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劳动纠纷就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
[律师回复] 你好 说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司强制降薪怎么办
[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据
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公司给降职降薪是合理的吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
三年合同到期了，单位没给续签，又继续工作了四个半月，现在单位让续签合同条件是降薪，单位还给出了一个选择就是离职，降薪导致我不能维持现在的生活，我拒绝签降薪后的合同我要求经济补偿
[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。
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公司给降职降薪是合理的吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
职工擅自离职给不给经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。
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劳动纠纷
你好。我租的门面房在大学城门口，大学城今年开门儿了。房租给我翻了六倍。现在这边生意不好。房东都降价了。我们房东不降。他承诺过要比周边房子便宜。现在不给我便宜。我能要回租金吗？我们没有签合同。
[律师回复] 可以搜集相关证据协商解决租金问题，协商不成起诉法院处理。
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你好，在公司干了半年，来公司应聘的是班长工资是一万二，现在给我调岗降薪从上个月十九到现在按普工资算7千一个月，只是口头说的到月底才知晓，如果工资少了这样可以仲裁吗？需要什么证据
[律师回复] 看合同、规章制度确定调岗降薪是否合法，如不合法，工资少了的话建议先书面向单位提出异议，要求单位补足，单位不补足的话申请劳动仲裁。
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2015年1月6日，肖某被某医院初步诊断为胃内基底肌瘤，无其他病症。医院于3日后对肖某实施胃底肌瘤切除手术。手术结束后，医生告知肖某的家属:患者的脾脏已被切除。家属询问原因，主刀医师告知是因为胃底肌瘤与脾脏紧密粘连一起，分离手术十分困难，强行分离可能损伤脾门处的动脉、静脉血管;切除脾脏比可能发生的大出血且危及患者生命的后果要轻得多，为了达到手术目的而不得已采取了切除措施。手术后肖某身体免疫力明显降低，频发感冒、头痛，丧失了劳动能力。肖某及其家属认为医院有过错，向法院提起民事诉讼请求赔偿。
本案例医院是否存在过错?医院应承担何法律责任?
[律师回复] 你好，天津东方岳阳律师事务所M
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如果征收方说不给你补偿，你能接受吗？
不管房子是真的存在产权登记纠纷，还是只是单纯地被“以拆违促拆迁”了，收到限拆决定，被征收人就可以通过复议或诉讼程序提出异议，维护自己的权利。
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征地拆迁你好，2015年1月6日，肖某被某医院初步诊断为胃内基底肌瘤，无其他病症。医院于3日后对肖某实施胃底肌瘤切除手术。手术结束后，医生告知肖某的家属:患者的脾脏已被切除。家属询问原因，主刀医师告知是因为胃底肌瘤与脾脏紧密粘连一起，分离手术十分困难，强行分离可能损伤脾门处的动脉、静脉血管;切除脾脏比可能发生的大出血且危及患者生命的后果要轻得多，为了达到手术目的而不得已采取了切除措施。手术后肖某身体免疫力明显降低，频发感冒、头痛，丧失了劳动能力。肖某及其家属认为医院有过错，向法院提起民事诉讼请求赔偿。
思考:本案例医院是否存在过错?医院应承担何法律责任?
[律师回复] 你好，天津东方岳阳律师事务所M
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快速解决“公司经营”问题
