未签劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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自劳动关系建立之始，若用人单位在用工之日起长达一个月以上、但不满一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位应按照法律规定，向劳动者支付双倍的工资。
然而，若超过一年的时间仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。
若用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，请注意，从法律意义上而言，应视为自应签订无固定期限劳动合同时点开始，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同赔偿多少钱员工入职后，单位应该在一个月内和员工签订劳动合同，否则需要从第二个月开始向员工支付两倍工资。如果单位一直不和员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每月向每位员工支付两倍工资。
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未签劳动合同补偿多少年凡自用工之日起已满一个月但不满一年之时，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同者，应按月向该等劳动者支付双倍工资；反之若用人单位在劳动法律法规规定的范围内未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则从应该签订此类合同时日起计算，每月仍旧须向劳动者支付双倍的工资作为补偿。关于赔偿期限，具体时长依实际情况而定，通常情况下，最多可以要求用人单位支付长达11个月的双倍工资作为补偿。
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未签劳动合同赔偿多少钱在劳动者被雇佣后，倘若雇主未能于一个月内与其签署书面劳动合同且未达满一年之期限时，其应对每名劳动者每月额外发放两倍的工资作为补偿。若雇主要违反《劳动合同法》的相关规定，即未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主应每月向每位劳动者额外发放两倍的工资以示赔偿。
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未签劳动合同赔偿是多少？未签劳动合同的赔偿，是应当支付双方工资的补偿，法律上明确规定了员工与用人单位建立了劳动关系后的一个月内应当签订劳动合同，具体情况下可以根据工作的具体事项来进行协商处理。
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未签劳动合同赔偿多少
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未签劳动合同赔偿是多少？
未签劳动合同的赔偿，是应当支付双方工资的补偿，法律上明确规定了员工与用人单位建立了劳动关系后的一个月内应当签订劳动合同，具体情况下可以根据工作的具体事项来进行协商处理。
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例如侵权行为致使对方就医的合理花费，或者受伤影响工作而收入减少之类的情况。不过赔偿范围和数额要依据具体情形和证据确定。
双方若对赔偿有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。当然，若能证明损害结果与侵权行为无因果关系，就可能无需赔偿。
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未签劳动合同赔偿多少钱
员工入职后，单位应该在一个月内和员工签订劳动合同，否则需要从第二个月开始向员工支付两倍工资。如果单位一直不和员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每月向每位员工支付两倍工资。
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