单位不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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当用人单位拒绝与劳动者签署劳动合同时，此种行为无疑是违反相关法规的。
首先，建议您尝试与用人单位进行友好且有益的磋商，以此方式来达成签订劳动合同的共识。
若协商无果，那么您完全有权利向当地劳动行政监督部门提出申诉或者依法提起劳动争议仲裁以维护自身权益。
在此类情形中，有可能为您争取到在未签订劳动合同期间应享有的双倍工资补偿金。
此类措施是为了更好地保护劳动者的合法权益，推进用人单位严格遵守相关法律规章制度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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