因工作受伤算不算工伤事故
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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因职业活动而引发的人体损伤现象，在法律层面上通常被视为工伤事故。
然而，此类事件需满足特定的条件方可得到法律的认可和保护。
例如，当员工在正常的工作时间以及工作场所内，由于履行职务职责而遭受意外事故所导致的身体伤害；
或者在工作开始之前或结束之后，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中，因为意外事故而产生的身体伤害，这些情况都有可能被判定为工伤情形。
以建筑工人为例，假设他们在进行建筑作业时不慎从高处跌落并引起了身体创伤，便极有可能被认定为工伤这一法律事实。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因为工作受伤,什么情况下算工伤通常，在工作日和工作场所，因工作受伤，如工作时意外事故、工作前后的相关准备或收尾工作受伤、因工作遭暴力受伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等，均属工伤。
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因工作受伤算不算工伤保险一般因工作受伤、在工作时间和区域内外因工作遇事故、暴力或突发伤害、患职业病等可认定工伤享保险福利。但故意违法、酒后或吸毒工作、自伤自杀等不能认定工伤，无法获工伤保险权益保护。
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因工作受伤算不算工伤依照法规，职工在规定工作时间和场所，因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
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试用期因工作受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
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工伤认定案件·常见问题
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因工作受伤算不算工伤事故
一键咨询
因工作打架受伤算不算工伤？
因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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