劳动合同的赔偿金和补偿金怎么算
- 律师解析
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关于劳动合同中的惩罚性赔偿金与补偿性经济补偿金的计算方式存在显著区别。
具体而言，惩罚性赔偿金主要针对雇主违反相关法律法规、非法解除或终止劳动合同行为而设定，其金额为经济补偿标准的双倍。
另一方面，补偿性经济补偿金则属于在合法情况下，雇主依照法律规定解除或终止劳动合同时支付给劳动者的一种经济待遇，系根据劳动者在供职于该公司期间的服务年限来计算，每满一年即需支付一个月工资。
若员工已满六个月并未满一年的服务期限，仍应视为一整年参与计算；
如在六个月以下，则仅需支付半个月工资作为相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁
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劳动合同的赔偿金和补偿金怎么算
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劳动经济补偿金和赔偿金的区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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