劳动仲裁的赔偿金和补偿金怎么计算

一、劳动仲裁的赔偿金和补偿金怎么计算

在劳动仲裁领域中，赔偿金与补偿金的计算方式存在明显差异。赔偿金往往源于雇主的非法解雇、合同终止等侵权行为给员工带来的经济损失。

具体来说，若雇主擅自解约，应依照经济补偿金额度的两倍来向受影响的员工支付赔偿金。

同时，根据相关法律规定，经济补偿应当根据劳动者在当前企业的工作时间长度，按照工作一年支付一个月工资的标准进行执行。若工作不足半年的员工，将获得半个月工资的经济补偿；对于工作超过半年但未满一年的员工，则需支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁强制执行不执行有什么后果

在劳动仲裁裁决书正式生效之后，若有任何一方当事人未能依照裁定之内容履行其应尽的责任，则另一方当事人有权向当地具备管辖权的人民法院提出强制执行的请求。然而，若是被执行人仍拒绝执行，可能会导致如下不利后果：首先，被执行人可能会受到法院采取的一系列限制性措施，例如禁止离境或者将其列入失信被执行人名单进行公示；其次，被执行人的财产也可能会被法院依法强制执行以保障权益；最后，对于那些情节较为严重的被执行人来说，他们甚至可能会面临被司法拘留和罚款的处罚，而在特殊情况下，这种行为还可能构成刑事犯罪。为了避免这些不利后果，我们强烈建议您尽快向法院提交强制执行的申请，并且积极配合法院的相关工作。

劳动仲裁中，赔偿金因雇主非法解雇等侵权行为，按经济补偿两倍支付员工；经济补偿则基于工作年限，每满一年支付一月工资，不足半年付半月，超半年未满一年付一月。两者计算方式显著不同。