合同没到期离职会怎样

在离职时，员工需要根据合同的不同阶段提前通知雇主。如果是在试用期内，需要提前三个工作日通知；如果已经转正，需要以书面形式提前三十日通知。如果员工按照这个流程进行离职，那么就是合法的，雇主需要配合办理离职手续。但是，如果员工是违法解约，并且给雇主造成了经济损失，那么员工需要依法承担赔偿责任。

倘若在尚未期满之约定期限内，劳动者决定离开雇佣环境，若为个人主观意愿而实行之即刻抽身，通常需提前通知雇主或用人单位，并依照相关法规及合约条款的规定进行必要的离岗手续处理。若是因用人单位方面实际存在某种过失所致，例如未能履行合同时承诺的劳动条件供给、拖欠工资等不合理现象，劳动者便有权利根据具体情况随时选择解除劳动合同关系，甚至还可能被赋予索取经济赔偿的诉求。

关于合同尚未履行完毕而选择离职的事宜，需视具体情况而定。若系您主动提出解除劳动关系，通常情况下需提前向所处的用人单位告知。如若未按照上述程序进行告知，可能导致贵方遭受一定程度的经济损失，对于此种情况，公司享有向您追偿损失之权利。然而，如若发现用人单位存在违法行为，例如未能及时支付薪资待遇、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等，您可随时终止与该单位的雇佣关系，且无需承担任何法律责任。

探讨劳动法律时，合同期未满劳动者离职，依原因区分。因个人原因主动离职应提前申请，未履行致企业损失可能被追偿。若用人单位违法，如未按时付薪、未缴社保，劳动者可随时终止劳动关系且无责。

在劳动合同尚未履行完毕之际，当事人若选择离职，只要其遵循法定的程序及条件，那么一般而言，这样的行为即为合法之举。在此情况下，当事人或许还需预先向雇主发出通告。然而，若未提前知会或者违反了相关法规法则，则有可能导致当事人须承担相应的法律责任。通常来说，对于正式员工而言，应提前三十天以书面形式告知雇主；而对于尚处于试用期的员工，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。

若劳动合同未履行完即提出离职，劳动者可能需赔偿因辞职导致的损失。 同时，员工应提前30天书面通知雇主，以便雇主有足够时间通过招聘或调配来弥补人员空缺，确保企业运营不受过度干扰。

当员工在劳动合同尚未履行完毕时决定离职，其具体状况需依据相关法律法规以及劳动合同里的条文要求进行判定。从中得出一般的结论，若您能够事先告知用人单位并依照法律所设定的正规流程完成离职手续，那么这样的行为通常被视为合法的。然而，这并不意味着您可以完全免责，因为您可能会面临一些潜在的责任，例如无法享受部分约定的福利待遇，又或者如果您的离职给用人单位带来了经济上的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

按照现行法律，离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始，双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知，试用期后则需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职，则视为违法，公司有权要求赔偿损失，但需提供充分证据。

在劳动合同还没到期，需要提前解除雇佣关系的情况下，需要按照法律规定，履行通知义务。试用期的员工要提前三天通知单位，正式聘用的员工则需要提前三十天以书面形式通知。如果遵守这些规定，一般来说不会有什么负面影响，只是可能拿不到合同期满的奖励或福利。

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