合同没到期就离职会怎么样

倘若在尚未期满之约定期限内，劳动者决定离开雇佣环境，若为个人主观意愿而实行之即刻抽身，通常需提前通知雇主或用人单位，并依照相关法规及合约条款的规定进行必要的离岗手续处理。若是因用人单位方面实际存在某种过失所致，例如未能履行合同时承诺的劳动条件供给、拖欠工资等不合理现象，劳动者便有权利根据具体情况随时选择解除劳动合同关系，甚至还可能被赋予索取经济赔偿的诉求。

在未遵循合同期限而决定提前离岗时，通常情况下雇主是没有权力扣除员工薪资的。前提条件是您遵循了合规流程申请离职，并预先告知了雇主单位，而且在辞去职务的过程中确保没有给公司带来任何经济层面的损失和影响。然而，假设您在劳动合同项下违反了相应的规定，例如未经批准擅自离开工作岗位造成了公司的经济损失，此时公司可能会提出向您寻求补偿，但是也禁止以直接扣除工资的方式来解决问题。

当员工在劳动合同尚未履行完毕时决定离职，其具体状况需依据相关法律法规以及劳动合同里的条文要求进行判定。从中得出一般的结论，若您能够事先告知用人单位并依照法律所设定的正规流程完成离职手续，那么这样的行为通常被视为合法的。然而，这并不意味着您可以完全免责，因为您可能会面临一些潜在的责任，例如无法享受部分约定的福利待遇，又或者如果您的离职给用人单位带来了经济上的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。