工伤没有绩效工资吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在遭受工伤事故的治疗期间，受伤员工所享有的各种待遇须依据具体情形加以考量。
一般的规则是，若属于法定的工伤停工留薪期（即因工伤导致暂时无法进行正常工作的时期）之内，则其原本的工资及福利待遇应予维护，其中包含基本工资、或津贴补助等多种构成部分，然而针对绩效奖金这一部分，可能会因为实际工作成果以及业绩表现的差异而产生变化。
举例来说，倘若绩效奖金是以员工的实际工作成果和业绩为基础来计算并发放的，而在此期间由于工伤的影响，员工无法如常地完成相关的业绩指标，那么这部分绩效奖金很有可能就无法获得。
但是，如果绩效奖金的计算方式并非完全依赖于工作成果，而是与员工的出勤状况等其他因素密切相关，那么在工伤期间，员工理应享有这部分薪酬。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间工资有没有绩效工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变，但“原工资福利待遇”一般指基础工资，不含绩效工资和奖金。因绩效工资依工作量和表现评定发放，工伤后员工无法正常工作获业绩，所以不能享有绩效工资。
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工伤工资赔的工资有没有绩效在职工遭受工伤并处于停工留薪期的阶段，其原有的工资与福利待遇应保持不变，这通常被理解为职工在受伤之前所享有的正常工资标准。然而，绩效工资则通常是根据员工的工作成果以及业绩表现来进行发放的。因此，在职工因工伤而停工留薪的这段时间里，由于员工并没有实际参与到工作中去，也就无法创造出相应的业绩，因此，绩效工资通常不会在此期间予以发放。
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工伤期间有没有绩效工资处于工伤期间的劳动者一般情况下是无法获取绩效工资的。这主要是由于绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等因素紧密相连，然而，当工伤员工正在接受治疗或进行休养时，他们很难像普通职工那样正常地进行工作活动，因此也就难以达到相应的绩效标准。然而，根据相关法律法规，工伤员工有权依法享有停工留薪期内的工资待遇，在此期间，他们的工资福利待遇将保持不变。
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何为绩效工资 什么是绩效工资绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
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什么叫绩效工资 如何确定绩效工资说到绩效工资，相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的，而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分，根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
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产假有没有绩效工资我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和产假有没有绩效工资相关的法律规定。
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工伤没有绩效工资吗
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工伤扣绩效工资吗
工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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劳动纠纷在美容院上班，老板说一个做脸的品项让我们入股，只要业绩达到150万，退回入股的本金，还有利润奖励，但是现在不想做了，想离职，我想咨询一下这种情况能要回来吗
[律师回复] 根据中国法律规定，员工入股后离职，一般情况下是不能要求退还入股本金的，因为股东是以投资额为限承担责任的。只有满足特定的退股条件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。如果公司与员工之间有明确的书面协议，规定了业绩达标后退还本金及利润奖励的条款，并且业绩确实达到了约定的标准，那么员工可以依据协议要求公司履行承诺。如果没有书面协议或者业绩未达标，员工通常无权要求退还入股本金。建议咨询专业律师，根据具体情况和协议内容提供法律帮助。
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你好，请问老人还在世的时候写的自愿放弃房产的申明具有法律效应吗
[律师回复] 老人在世时自愿放弃房产的声明，如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该声明具有法律效力。为确保效力，建议进行公证，并明确声明中的各项信息，包括声明人身份资料、房产具体信息及放弃的权利范围等。
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工伤期间工资绩效没发合法吗
工伤期间，员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定，工伤职工在治疗和停工留薪期内，工资福利待遇不变，包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益，所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
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工伤赔偿装修纠纷诉讼时效多久结束
[律师回复] 关于装修合同争议的法律规定，其诉讼实效通常被设定为为期三年。在此三年内，当事人有责任主动维护自身权益，如若超过此期限，便有可能承担失利之虞。然而，有时也会出现特殊情形，例如当一方当事人提出请求或表示愿意履行义务以中止时效时，自该时刻起，诉讼时效将得以重新开始计算。
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房屋拆迁继承纠纷诉讼时效过3年有效吗
[律师回复] 涉及房屋拆迁继承纠纷的民事诉讼时效通常设计为3年。若诉讼期间超越这一期限，则在一般情形下可能导致原告失去胜诉权。然而，在某些特定情况下，如当事人因合理原因未能及时主张自身权益等，相关法院或将依据具体案情裁量决定诉讼时效应否予以中止或延长。因此，我们无法简单地认为所有超出3年限制的诉讼请求都是失效的。而是需综合考虑多种因素以做出准确判断。
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想了解，刑事案件私下调解怎么算有法律效力
[律师回复] 刑事案件私下调解本身不具备法律效力，因为私下调解缺乏司法机关的确认和监督。要使调解具有法律效力，应通过法院主持调解，并由法院出具调解书。调解书一旦制作，即具有法律效力，当事人不得反悔，也不得就同一事实和理由再次起诉。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以申请法院强制执行。
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劳动纠纷工伤赔偿有效期是否三年？
[律师回复] 工伤赔偿的有效期并非三年，而是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工或其近亲属应在一年内提出赔偿申请，以免超过仲裁时效。
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请问个人住宅承保给个人签定安全责任书是否有法律效力。
[律师回复] 个人住宅承保给个人并签订安全责任书是具有一定法律效力的，但具体效力情况需要根据责任书的内容和实际情况判断。安全责任书内容应明确双方信息、职责、目标等，并签字确认。依据《安全生产法》，责任书有助于确保安全生产，提高安全水平，未及时处理可能导致安全隐患。
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你好我离婚时是双方协议离婚的，但我们没有去民政局办理离婚，而是通过法院判离的，而且法院判离的和协议离婚的内容不一，这样我双方协议离婚书还有效吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚协议书在双方自愿签订后，需要到婚姻登记机关申请离婚登记才能生效。既然你们是通过法院判决离婚的，那么离婚协议书并未经过法定程序，因此不具备法律效力。法院的判决是最终的法律文书，具有强制执行力，所以应以法院的判决为准。如果对法院判决有异议，可以依法申请再审。
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教师工伤扣绩效工资吗
公司不会扣除因公受伤员工的奖金和绩效薪酬，停工期间工资和福利保持不变，全额由用人单位支付。停工离薪期包括住院治疗及修养阶段，期间工资及福利不变，仍按原定标准逐月发放。
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劳动纠纷诉讼时效20年的条件是什么？
[律师回复] 诉讼时效20年的条件是自权利受到损害之日起算，不考虑权利人何时知道权利受到侵害及具体义务人。这个期限固定为20年，不适用诉讼时效中止、中断的规定，除非有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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产假有没有绩效工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和产假有没有绩效工资相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，结婚政上的名字和身份证上的名字不一样，是否属于无效婚姻？
[律师回复] 结婚证上的名字和身份证上的名字不一样，并不意味着婚姻无效。可以持户口本、身份证等相关材料到原办理婚姻登记的机关或者一方常住地的婚姻登记机关申请更正。如果是因为姓名变更，还需提供公安部门出具的变更姓名的证明材料。
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