律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资把老板打了判几年

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
侵害他人人身权利并实施暴力行径,如对雇主进行殴打,这无疑触犯了律法,而最终的惩处年限主要根据造成的实质性伤害程度来决定。
若相关行为仅导致轻微伤害,那么在司法实践中,这种情况很有可能并不视为犯罪行为,然而,施暴者仍将不得不承受来自公安机关的治安处罚
反之,如果伤害程度达到法定标准之轻伤甚至更为严重的重伤,那么此类罪犯便极有可能被判定构成故意伤害罪
一般来讲,倘若行为人引发了轻伤事件,根据《中华人民共和国刑法》规定,将面临三年以下有期徒刑拘役管制刑事制裁;
若致使他人遭受重伤的严重后果,量刑标准也相应提高,即处以三年至十年不等的有期徒刑。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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