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一般工伤工资补助多少钱一天

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
工伤痊愈直至再次就业期间的薪酬津贴,通常是参照雇员受伤或疾病发生之前的薪资福利待遇来支付给他们的。
也就是说,倘若你在受到伤害或患病之前,每日的薪资收入是固定不变的,那么在这段时间内,你所获得的每日薪酬津贴也应与该金额保持一致。
此举旨在确保,在你因伤病而无法正常工作的时期里,你的生活质量不会因此而受到太大的影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤一天补助多少
伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%,护理费按照实际护理人的误工费用赔偿,营养费的赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。
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劳动纠纷
一般工伤补助怎么赔偿?
一般工伤补助的金额是要看当事人受伤的具体情况来进行判断的,一级工伤到十级工伤的赔偿标准时是不一样的,一般赔偿的金额是由工伤保险来承担一部分,若是不足的话,那就由公司来补足剩下的部分。
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工伤赔偿
一般工伤补助怎么赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一般工伤补助怎么赔偿?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
一般工伤补助怎么赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一般工伤补助怎么赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
一般工伤补助如何赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一般工伤补助如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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