孕期不上班公司给上保险吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在孕产期内无法正常工作期间，用人单位通常应该继续为员工购买相关的社会保险。
因为根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》等相关法律法规，孕妇在怀孕阶段应享受到特别的劳动保护权益。
无论在何时何地，只要孕妇与用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系，那么用人单位都必须承担起为其员工缴纳社会保险的义务。
这不仅是为了维护孕妇的合法权益，同时也是作为企业应尽的法定职责。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕不上班公司会结工资吗怀孕不上班公司应当结工资。相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
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怀孕期间不上班公司还会给交保险吗根据相关法律法规，在女性孕期内，各单位应积极承担社会责任，及时为在职的孕妇员工购买相应的社保险种。这是因为，孕妇作为特殊群体，依法享有的劳动保护权益应得到充分保障。以确保她们在工作中能够得到必要的照顾和支持。只要孕妇与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系，那么用人单位就必须依照相关规定，为孕妇员工按时足额地缴纳各类社保费用。
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45岁上班公司给不给买社保买社保。现在中国退休政策，男的60周岁，女的55周岁，特殊工种或特殊情况会提前退休。五险会一直交到退休，因为五险交的越多，将来退休金就会越高。只要我们工作，公司就有义务帮我们缴纳社保。
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怀孕不上班公司会结工资吗
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劳动纠纷您好！
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我因上班期间生病被公司辞退，因得到哪些补偿
[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％
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我在广州市的一家工厂上班时工作中因货物摆放问题被同事打伤左手食指基底骨折，能评几级伤残共多少钱？
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上班半年，公司不给员工买保险怎样赔偿
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公司恶意解除合同，发了单方解除合同通知书但我不认可该通知书，但由于公司规定第二天不用上班需要进行工作交接，我这边签工作交接表会有影响吗
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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在公司上班不上保险怎么赔
若企业未为职工缴纳社会保险，职工有权要求雇主补缴缺失部分，而非直接索求赔偿金。若劳动者因雇主未依法缴纳社保而终止劳动关系，有权要求经济补偿。企业应严格履行社保缴纳义务，保障员工权益，避免法律纠纷。
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工伤赔偿结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
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加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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上班不给上五险一金哪个部门管理
若工作岗位未提供五险一金，请向所在地社保管理部门申诉。社保管理部门有权要求公司限期履行或补缴，否则将加收滞纳金。若公司未足额缴纳，社保征收机构可申请划拨公司资金。若余额不足，可要求公司提供担保并签订延期缴纳协议。
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