在公司上班不上保险怎么赔

一、在公司上班不上保险怎么赔

对于企业未履行为员工提供社会保险的义务情况，职工有权向雇主提出请求其针对所欠缺的社会保险部分予以补充缴交，而非直接寻求未缴纳社会保险的赔偿金。若有劳动者因为雇主未能依法完成社会保险费的缴交而选择结束与企业的劳务关系，那么他们可以要求雇主对其进行相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果企业未能按照规定为其员工缴纳社会保险，根据相关法律法规的规定，这些员工有权利请求用人单位对欠缺之额进行补充缴纳，而不是直接向公司索要赔偿金。同时，当劳动者因为雇主未能依法缴纳社会保险而选择结束与用人单位之间的劳动关系时，他们同样享有获得经济补偿的权利。因此，作为企业，应当严格遵守相关法律法规，切实履行社保缴纳的责任和义务，以确保员工的合法权益得到充分保护，从而有效地规避可能出现的法律纠纷。