没签劳动合同离职怎样离职
最新修订 | 2024-03-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：
(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;
(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签劳动合同离职怎样离职
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没签劳动合同离职怎么离职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同离职怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷没签劳动合同离职怎么离职?
需要书面通知该单位。1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、员工立即辞职。
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若您尚未签署劳务契约即选择离职，您完全有权利随时向雇佣单位发出明确的声明来解除劳动关系。在这个过程中，您享有依法要求雇主支付双倍薪资以及经济赔偿金等权益。我们强烈建议您采用书面形式向单位传达这一决定，同时妥善保存所有相关的证据材料，例如邮寄的收据、在线聊天记录等等。此外，在正式离开之前，务必确保已经完成了所有的工作交接事宜，以免对雇主带来不必要的损失。
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