劳动补偿金可以分期给吗

在劳动者主动提出解除劳动合同的时候，单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，这种情况下单位应当支付补偿金，并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。

一般而言，劳动者获得的劳动补偿是不能进行分期支付的。依照法定程序，用人单位应当于解除或者终止劳动合同的时候，以一次性的方式向劳动者交付相应的经济补偿。然而，在遵循公平合理原则且不侵害到劳动者合法权益的基础上，经由双方协商达成共识后，则可另行约定分期支付的时间和金额。

是不适宜分期支付的。 实则上，用人单位向劳动者支付的经济补偿金必须以一次性的方式进行。 在实际操作过程中，假如某些用人单位选择了分期支付，那么除了将整笔的经济补偿金全数发还给劳动者之外，还需要额外支付经济补偿金或者按照相应利率计算的预期利息。

公司未给劳动补偿金，应先协商，若无效可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、离职证明等证据，证明获取补偿金的资格。企业无合理理由拒付属非法，可能受制裁。

在某些特殊情形之下，解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说，若劳动者严重违反了公司的规章制度，亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求，甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同，且无须承担支付经济补偿金的义务。然而，在此类情况下，用人单位必须具备充足的证据以证明相关事实的确凿存在。

在劳动者主动提出解除劳动合同的时候，单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，这种情况下单位应当支付补偿金，并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。

如用人单位因终止劳动合同而未提供经济赔偿金，请您首先尝试与其进行协商以寻求问题的妥善解决。倘若此类努力并未取得预期效果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者举报，请求其介入展开调查并采取相应措施。此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担发放补偿金之法律责任。在此需特别提醒您，申请仲裁存在时效性规定，通常为一年。若对仲裁结果持有异议，您仍有权利向人民法院提起诉讼。

在职工的劳动合同期限届满的时候，单位是否要支付经济补偿金，这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同，而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同，或者因为单位降低了劳动条件，导致职工不愿意续签劳动合同的，那么单位就需要支付经济补偿金。

我国的劳动法在各个领域都在保护着劳动者的权利，比如会要求企业必须要给员工缴纳社会保险，也要保障员工的病假、婚假、生育假等各项福利，那么如果出现了用人单位在单方面与员工解除了劳动关系，是要按工作年限支付给员工补偿金的，代通知金和劳动补偿金同时给吗?

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。