律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同双倍工资最多几个月

最新修订 | 2024-10-20
2.7k浏览
律师解析
根据相关法律法规规定,用人单位在自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年的期限内,未能与劳动者签署书面劳动合同的情况下,应向该劳动者每月支付两倍的工资
然而,对于未签订劳动合同双倍工资,其最高支付额度为11个月。
此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签订正式的劳动合同,以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州178****5428用户2分钟前已获取解答
连云港135****5392用户4分钟前已获取解答
常州188****7238用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125646人选择咨询律师
3527位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同双倍工资最多几个月
一键咨询
  • 147****4882用户4分钟前提交了咨询
    141****2241用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****2223用户3分钟前提交了咨询
    157****2753用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****8564用户1分钟前提交了咨询
    136****7716用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****1126用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****7343用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****1606用户1分钟前提交了咨询
    168****4257用户1分钟前提交了咨询
    175****1708用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****6550用户1分钟前提交了咨询
    162****4115用户2分钟前提交了咨询
    168****5020用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****2813用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****6615用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****3416用户1分钟前提交了咨询
    157****3136用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****7154用户1分钟前提交了咨询
    136****7172用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****8880用户2分钟前提交了咨询
    137****8575用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****1752用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****8665用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****6776用户3分钟前提交了咨询
    161****2844用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****0401用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****7853用户4分钟前提交了咨询
    134****0168用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****1235用户1分钟前提交了咨询
    150****0362用户3分钟前提交了咨询
    158****6354用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****3327用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****3540用户2分钟前提交了咨询
    160****5604用户1分钟前提交了咨询
    172****2107用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****6643用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****8488用户3分钟前提交了咨询
    142****8006用户3分钟前提交了咨询
    143****2251用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****4560用户1分钟前提交了咨询
    143****2143用户1分钟前提交了咨询
    145****6152用户2分钟前提交了咨询
    138****1671用户3分钟前提交了咨询
    151****0170用户1分钟前提交了咨询
    168****0205用户4分钟前提交了咨询
    143****8016用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****7287用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****6671用户2分钟前提交了咨询
    154****2028用户3分钟前提交了咨询
南京188****2643用户4分钟前已获取解答
徐州177****2595用户4分钟前已获取解答
扬州135****7357用户3分钟前已获取解答
双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月
最多赔偿11个月的双倍工资,并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年,超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金,下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同双倍工资最长几个月?
若是不签订劳动合同的话,公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿,一般最多赔偿11个月的双倍工资,因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同双倍工资最多几个月
最多能主张11个月的双倍薪资,用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同,否则属于违法行为,超过1个月开始可以主张两倍薪资,最长不超过12个月,超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资最长多少个月
劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同,需支付每月双倍工资,但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条,针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始,至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的,支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****8305用户1分钟前已提交咨询
南京178****7495用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5489用户4分钟前已提交咨询
泰州156****6640用户1分钟前已获取解答
扬州156****7624用户3分钟前已提交咨询
常州156****8754用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换