工伤职工就业补助金怎么算
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在预算工伤职工就业补偿金时，通常需要综合考虑诸多关键要素，包括工伤职工的伤残等级以及所在地的平均工资状况等多个维度。
总的来看，工伤职工的伤残程度越严重，对应的就业补偿金则相应地会更高。
以一般的情况作为参考，对于具有五级到十级伤残等级的工伤职工，其所能获取的就业补偿金待遇将会呈现出多样化的特点。
例如，若工伤性质达到七级伤残的级别，那么就业补偿金大致相当于约15个月左右的当地职工平均工资。
然而，具体的计算准则及相关规定仍需要根据当地的实际情况进行深入研究与分析。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤再就业补助金如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意，一级至四级工伤伤残不享受。
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