一次性工伤就业补助金怎么申请

一次性工伤就业补助金申请，有这么几个步骤。您得先保证工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，这俩事儿可不能少。
再就是准备些相关材料，啥材料？像工伤认定书得有，劳动能力鉴定结论也不能缺，自己的身份证明那肯定得备着，还有劳动合同解除或者终止的证明之类的东西。
这些都准备好了之后，就向自己所在的单位提出申请就行。单位，按规定就得给申报然后支付这补助金。可要是单位耍赖，说啥就是不给支付，您别怕，直接找劳动监察部门投诉去，或者申请劳动仲裁也成。

要是想申请一次性工伤就业补助金，那可得按这么个顺序来。先得让单位按照规定给您申报和支付，这之前，您得先向所在单位提出申请。而在这之前，您得把相关材料都准备像工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、劳动合同解除或终止的证明之类的东西可不能少。再往前追溯，您得确保工伤已经经过认定和劳动能力鉴定。要是单位拒绝支付这补助金，您也别怕，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

解析：
一次性工伤就业补助金的申请，一般需遵循以下步骤：
其一，务必确保工伤已完成认定以及劳动能力鉴定流程。
其二，精心准备相关材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、劳动合同解除或者终止的证明材料等。
其三，向所在单位提出申请，单位有责任依据规定进行申报并支付相应款项。若单位拒绝支付，您可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。