单位拖欠职工工资员工能起诉单位吗

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

若单位拖欠劳动者工资，则被雇员有权对单位提出上诉。在此情况下，建议被雇员采取以下措施进行维权：首先尝试通过与单位协商的方式来解决欠薪问题；或者向当地劳动监察机构进行投诉。倘若以上途径均未能得到有效解决，那么被雇员便可依法向法院提起诉讼。在此期间，被雇员需收集到相关充足的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便于证明单位确实存在拖欠工资这一违约行为。

法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。