辞职了给工资吗

当遭遇离职后企业拖欠工资的情况，雇员可采取多种合法手段维权：向调解机构申诉、向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院申请支付令等。 同时，应了解薪资福利应每月准时以货币形式支付，不得克扣或拖欠。请牢记，你有权维护自己的合法权益。

员工辞职应获应得薪资，因其已履行劳动合同约定的职责投入工作。用人单位应依法依约及时足额支付工资，无故拖欠或克扣工资违法。员工要遵循公司离职程序，保障自身合法权益。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压工资辞职时给吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

离职之际，员工有权依法获取自身应有之薪酬待遇。只要涉及员工遵循特定程序执行的离职流程并已在在职阶段得以履行了相应职责，且未曾违犯任何企业内部规章制度而遭到扣除薪酬的处理，那么该公司便有义务向员工支付相应的工资报酬。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职了公司不给发工资怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

倘若在您辞去工作之后，雇主拒绝履行其支付薪资的义务，您首先可以尝试与相关公司通过协商方式进行纠纷处理，详细陈述并阐明您应当获得的相应报酬金额以及依据为何。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法要求该公司立即支付您所应得的薪资。此外，您亦可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

辞职后，若公司拒绝支付当月工资，可尝试友好协商；若无果，可向劳动行政管理部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可提交仲裁申请；最后，可寻求法律援助。但需注意，根据劳动法，劳动者离职前需提前30天书面通知单位。

在决定离开现任职位时，工资理应依照您实际工作天数及当初承诺的薪资水平进行精确计算与支付。若贵方严格遵守前序流程，以书面形式提前告知雇主您的离职意向，那么在正式离任之际，雇主有责任在您完成所有工作交接事宜之后，立即且全额地支付您的工资。然而，若雇主无缘无故地拖延或扣除工资，这种行为无疑是违反法律规定的。

为解决问题，建议劳动者通过投诉渠道维权。投诉时应提供用人单位信息、侵权情况与诉求，附个人身份信息。投诉至属地人力资源和社会保障机构，该机构有权督促支付拖欠薪资，逾期可依法处罚。若薪资争议，需通过仲裁途径解决。

在这样的情况下，行为是不合乎法律规定的。首先，您可以尝试与雇佣方进行友好的沟通，请求其支付您未领取的报酬。若此方法无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门提出投诉，他们将会积极介入并进行详细地调查和妥善地处理。除此之外，您也有权选择提交劳动仲裁申请，启动通过法律途径维护自身权益的程序。在决定辞去职务之前，只要您遵循合法的离职流程，完成好相关的工作交接任务，便享有获得相应报酬的法定权利。