辞职了公司不给当月工资咋办

一、辞职了公司不给当月工资咋办

若您在辞去工作之后被原雇主拒绝支付应得的薪资待遇，您可考虑采取如下几种途径来解决问题：

首先，试着和公司进行友好协商；

其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉；

此外，您还可以向相关的调解机构申请调解；如果以上方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，如果以上所有措施均告失败，您还有权寻求法律援助或咨询专业律师。需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天以书面形式通知所在的用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知即可。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职了公司都给解约函吗

离职告知，亦即离职通知书，是指合约的其中一方为了结束合约而向另一方发出的正式法律文件。

按照=\{中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中，当一方声称要提前结束合约时，需向另一方发送离职通知。

收到此通知的另一方如有不同意见，可向上诉法庭或仲裁委员会申请确认其合法性。

以下列举了几种可能导致合约提前结束的具体情况:

首先，合约之初，由于不可抗力因素造成无法按约执行，比如自然灾害、政治动荡等。

其次，在合约到期之前，一方明示或通过自己的行为表明不会完全履行主要义务。

再者，若一方已经多次未能按时履行重要义务，并接到对方催促后，仍然未按期履行;

最后，如果因某方多次违约行为导致合约目的难以达成，亦可作为提前结束合约的理由。

然而，无论是哪种情况，合同一旦经过双方同意而落笔签名，便具有法律约束力。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了公司不给当月工资咋办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。