补签劳动合同还能要求补偿吗
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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关于补签劳动合同能否申请补偿金的问题，必须依据具体情形进行判定。
通常情况下，若补签劳动合同时将其达成日期倒签至实际开始服务之日，那么便很难提出因未签署劳动合同而应得到的补偿金主张。
然而，在少数情况下，若补签合同的生效日期比实际开始服务之日要晚，且在此期间存在未按照规定及时签订劳动合同的情况，则劳动者将有机会提出要求给予补偿金的请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同补签后还可以要求补偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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不签劳动合同补签后还能要求补偿吗根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。 第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。
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补签劳动合同还能要求补偿吗补签劳动合同后是否有权要求经济补偿，取决于合同的具体内容。若合同起始时间自实际工作开始，劳动者则无权要求补偿；若合同起始时间符合实际订立时间，劳动者有权要求经济补偿。需根据实际情况具体分析。
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没签劳动合同能要求补偿吗？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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