单位辞退孕妇怎么仲裁
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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在劳动者怀孕期间，单位擅自解除劳动关系属于严重违反法律法规的行为。
在此种情况下，建议您首先着手搜集相关证据，例如辞退通知书、劳动合同以及工资流水等文件资料。
随后，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
在仲裁过程中，务必详细陈述单位解雇您的具体事实及理由，并证明其不符合法律规定。
根据我国现行法律规定，孕妇在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊阶段内，用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定解除与劳动者之间的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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