劳动合同的权益包括什么
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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在特定的劳动法律合同中，维护自身权益的启示主要涉及以下几个方面：
第一，您有权根据劳动合同中的约定和现行法律法规，要求雇主按时、足额地向您支付作为劳动付出的合理酬劳；
其次，您拥有合理享受休息与度假的权益，这其中包括了国家规定的法定节假日以及带薪年休假等相关待遇；
再者，您还享有得到充分的劳动安全保障的权利，条件包括但不限于用人单位必须为您提供符合国家规定的相应工作场所环境以及必须配备必要的劳动防护装备和用具；
除此之外，您还有权享受由国家推行的社会保险制度带来的福利待遇，同时，劳动者及用人单位也必须依照法律规定参加社会保险，并按时缴纳相关费用；
最后，履行职业培训、参与公司治理等也属于您所享有的合法权益之列。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同的权益包括哪些根据劳动合同法，劳动合同明确劳动者薪资待遇，雇主应依约按时足额支付工资。劳动者有休息休假权利，包括法定节假日和带薪年假。劳动者有权享受劳动安全卫生保护，还有接受职业教育和培训的权利，以提升技术适应职场发展。
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劳动法维护劳动者的权益包括什么劳动法律体系保障劳动者广泛权益，包括获取劳动报酬，获得合理工资待遇、休息休假权利、劳动安全卫生保护、社会保险福利（养老、医疗、工伤、失业、生育等），以及接受职业技能培训以提高能力和竞争力的权利。
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劳动法维护劳动者的权益包括哪些《中华人民共和国劳动法》为劳动者提供多方面权益保障，包括按时足额获劳动报酬、休息休假权、劳动安全卫生保护权，以及接受职业技能培训、享受社保福利、提出劳动争议处理申请等权利。用人单位要提供安全工作环境和防护用品。
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劳动者的合法权益包括哪些1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。2、 休息休假权。3、 获得劳动安全卫生的权利。4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5、 享有职业技能培训的权利。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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用益物权包括动产吗请注意，用益物权不适用于动产，只涉及不动产，如建设用地使用权、土地承包经营权、宅基地使用权和地役权等。用益物权是在他人财产上设定的一种有限制的权利，允许特定范围内使用和收益。除上述外，还包括自然资源使用权等。
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用益物权包括动产吗请注意，用益物权不适用于动产，只涉及不动产，如建设用地使用权、土地承包经营权、宅基地使用权和地役权等。用益物权是在他人财产上设定的一种有限制的权利，允许特定范围内使用和收益。除上述外，还包括自然资源使用权等。
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劳动者包括哪些合法权益
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1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。2、 休息休假权。3、 获得劳动安全卫生的权利。4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5、 享有职业技能培训的权利。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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2.财产性质区分：如果能够证明该存款是你个人的婚前财产或者是你姐姐的财产，法院应当解除冻结。如果是婚后财产，但你和你老公有书面的财产约定，明确该存款属于你个人所有，且该约定合法有效，这也是重要的证据。
3.法律程序：提出执行异议时，需要按照法院规定的程序提交书面异议申请，并附上相关证据材料。法院会对异议进行审查，可能会举行听证，听取双方的陈述和证据。
2.财产性质区分：如果能够证明该存款是你个人的婚前财产或者是你姐姐的财产，法院应当解除冻结。如果是婚后财产，但你和你老公有书面的财产约定，明确该存款属于你个人所有，且该约定合法有效，这也是重要的证据。
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