律图审稿专业委员会3轮严审

合同没有到期如何办理离职

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-31
4.5k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
雇佣关系尚未履行完毕之际,劳动者选择离开公司时,可归纳为两大类情形。
首先,若劳动力自愿决定结束雇佣关系,理应给予用工方适时的通知。
依照当下的惯例,通常需要提前三十天以书信或书面文件的方式予以明确告知单位。
然而,如若在雇佣期间内,单位出现有违劳动法规及协议规定的行为,例如未能按照法律法规为劳动者提供有效的工作环境和安全条件、未能按时且足额地支付劳动收益等等,那么劳动者便有权即刻解除劳动契约,而无需事先发出书面通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

常州135****8210用户2分钟前已获取解答
盐城188****7447用户2分钟前已获取解答
无锡177****5811用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125625人选择咨询律师
6059位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没有到期如何办理离职
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****2788用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****7167用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****5678用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****4112用户4分钟前提交了咨询
    154****2036用户2分钟前提交了咨询
    155****3620用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****1485用户4分钟前提交了咨询
    145****6213用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****1382用户3分钟前提交了咨询
    154****8251用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****6302用户1分钟前提交了咨询
    157****2653用户4分钟前提交了咨询
    138****1134用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5808用户4分钟前提交了咨询
    145****6664用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****3615用户1分钟前提交了咨询
    155****4107用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****1408用户1分钟前提交了咨询
    133****2277用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****5887用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****6128用户1分钟前提交了咨询
    146****4847用户3分钟前提交了咨询
    142****2564用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****1037用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****5523用户1分钟前提交了咨询
    137****3386用户3分钟前提交了咨询
    131****7652用户1分钟前提交了咨询
    136****7088用户2分钟前提交了咨询
    131****8576用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****5830用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****3420用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****4820用户3分钟前提交了咨询
    177****3723用户3分钟前提交了咨询
    142****2633用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****7306用户1分钟前提交了咨询
    166****8230用户2分钟前提交了咨询
    175****7173用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****5667用户3分钟前提交了咨询
    175****6451用户3分钟前提交了咨询
    145****3243用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****7426用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****6746用户2分钟前提交了咨询
    165****5063用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****8430用户4分钟前提交了咨询
    130****7063用户4分钟前提交了咨询
    162****6831用户2分钟前提交了咨询
    146****1653用户3分钟前提交了咨询
    143****6520用户3分钟前提交了咨询
    140****3501用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****3231用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
沭阳152****8814用户1分钟前已获取解答
扬州180****4420用户2分钟前已获取解答
无锡134****2119用户2分钟前已获取解答
如果劳动合同没到期辞职怎么办理?
我们大家都知道,在劳动合同期限之内,贸然提出辞职,可能会支付一定的违约金,但是劳动者在迫不得已的情况下,想要辞职,应该怎么办呢?根据我国法律的规定,劳动者必须提前三十天向用人单位提出申请,才可以解除劳动合同,下面,我们一起来看一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期,如何辞职
若您在合约未满期之际萌生离职之意,敬请提前向用人单位知会。通常情况下,劳工可通过书面方式于提前三十日内通知雇主,进而终止此项劳动合同关系。而在试用期之内,只需提前三个工作日以书面方式告知就业机构,便可解除当前劳动合同。在办理离职手续的过程中,务必妥善完成工作交接事宜,尽最大努力减少对雇佣单位可能产生的经济损失。
1w浏览2024-10-09
合同到期不续签也没让离职
10w+浏览2023-09-15
劳动合同还没到期要上学怎么办理辞职?
劳动合同还没到期要上学办理辞职的方式是:只需要在法定的期限内通知劳动者即可。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没有到期如何办理离职
雇佣关系未履行完劳动者离职分两种情形。劳动者自愿离职,通常应提前三十天以书面形式通知单位。若单位有违法违规行为,如未提供工作环境、未按时足额支付报酬等,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先通知。
1w浏览2024-10-31
到期没有续签合同怎么补偿
10w+浏览2023-09-05
劳动合同还没到期要上学怎么办理辞职?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同还没到期要上学怎么办理辞职?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期能离职么
入职合同未到期,员工有权离职,但要遵守法规和合同流程。一般来说,提前告知单位离职意向,完成工作及财产交接,可合法离任。但特殊情况下,因个人离职给单位造成经济损失,员工可能要承担赔偿责任。
1w浏览2024-11-02
到期没有续签合同要补偿多少
10w+浏览2023-09-07
入职幼儿园没到合同期怎么办离职
在幼儿园入职后劳动合同没到期的情况下办离职的流程是,提前30天向幼儿园递交书面的辞职报告,由相应的主管人员进行审查,并在离职报告上签字,用人单位同意的情况下,配合用人单位办理工作交接,到人事部门领取工资。
10w+浏览
合同事务
合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
1w浏览2024-11-21
合同到期没有续签是否需要补偿
10w+浏览2023-09-24
劳动合同没到期辞职怎么办
如果合同没到期,应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。
10w+浏览
劳动纠纷
合同没到期离职会怎样
倘若在尚未期满之约定期限内,劳动者决定离开雇佣环境,若为个人主观意愿而实行之即刻抽身,通常需提前通知雇主或用人单位,并依照相关法规及合约条款的规定进行必要的离岗手续处理。若是因用人单位方面实际存在某种过失所致,例如未能履行合同时承诺的劳动条件供给、拖欠工资等不合理现象,劳动者便有权利根据具体情况随时选择解除劳动合同关系,甚至还可能被赋予索取经济赔偿的诉求。
1w浏览2024-10-13
到期没有续签合同该怎样给补偿
10w+浏览2023-09-13
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****3530用户1分钟前已提交咨询
南京135****2971用户3分钟前已获取解答
徐州156****4636用户2分钟前已提交咨询
镇江156****9498用户4分钟前已获取解答
沭阳156****5465用户4分钟前已提交咨询
宿迁135****1446用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换