合同没有到期如何办理离职
- 律师解析
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当雇佣关系尚未履行完毕之际，劳动者选择离开公司时，可归纳为两大类情形。
首先，若劳动力自愿决定结束雇佣关系，理应给予用工方适时的通知。
依照当下的惯例，通常需要提前三十天以书信或书面文件的方式予以明确告知单位。
然而，如若在雇佣期间内，单位出现有违劳动法规及协议规定的行为，例如未能按照法律法规为劳动者提供有效的工作环境和安全条件、未能按时且足额地支付劳动收益等等，那么劳动者便有权即刻解除劳动契约，而无需事先发出书面通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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合同没有到期如何办理离职
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