员工摔倒老板用负责么
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
-
此问题的答案具有特定性和灵活性。
如果该员工是在正常的工作日内，在工作场所（或包括上下班的途中）因为从事工作事务而不慎跌落并遭受人身伤害的话，通常来说雇主应当承当相应的责任。
例如，若由于工作场合中无可预见的安全漏洞等因素导致了员工的意外跌倒，或者雇主未能尽到充分的安全保障义务等因素造成事故发生，那么显然雇主应该对此次意外事件负起责任。
然而，假如这位员工并非在公司规定的上班时间以及工作范围之内，并且遭受的身体损伤又与其所从事的工作毫无关联的话，那么从法律角度来看，雇主通常并不需要对此类事件负有任何责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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