暑假工没签合同离职有没有工资

暑假工提前辞职，有工资，在劳动合同解除时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 暑假工属于在校生的，提前辞职按劳务合同约定，劳务合同解除时按实际出勤天数一次性付清工资。

针对暑假工没有签署合同能否提出辞呈这一问题，答案是肯定的。尽管尚未签订正式书面协议，但雇佣双方实际上已经构成了劳资关系。在此种情形之下，您享有权利向用人单位提前告知并解除劳务关系。为了确保顺利离职，我们建议您尽早与用人单位进行友善且坦诚的沟通，详细阐述您的辞职理由以及期望的离职日期。

公司雇佣的暑假工加班，也是需要给加班费的，加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样，在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。