工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤赔偿与社保、保险赔偿不冲突。工伤后，伤者可向雇主和社保机构申请工伤赔偿。同时，若个人购买了商业保险，也可向保险公司提出索赔。工伤保险属公共社会保障，而意外伤害保险属商业性保险，二者并行不悖。

工伤保险理赔与单位赔偿并非绝对地重叠覆盖。工伤保险赔偿通常是由社会保障基金依据相应的法规条例，有条不紊地支付给受伤员工的。然而，在特定的情景条件之下，企业亦有可能需要负担起赔偿的义务。例如，若企业未能依照法律规定为其员工购买工伤保险，那么员工应当享有的工伤保险福利便将由企业自行承担。再者，除了工伤保险赔偿之外，员工还有权向企业提出民事赔偿，如因工致残所引发的精神损失赔偿等。

伤残保险赔付标准受残疾等级和保险合同影响。工伤致伤残，企业先申请工伤认定，核实后按残疾程度给一次性伤残补贴，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补贴。非工伤伤残，买商业伤残险的按保险合同条款赔偿。

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，除了停工留薪薪资和一次性就业补助金由企业负担外，其他赔付项目由工伤保险承担。 若单位缴纳的社保基数低于员工薪水，差额由单位承担。 若单位未办理工伤保险开户，所有赔偿责任由单位承担。 若单位已登记但未按时足额缴费，补缴后新费用共担，补缴前费用由单位独自承担。

保险公司通过工伤保险基金承担赔偿责任。工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。

工伤赔偿金直接支付给受伤劳动者，保险公司理赔款归属则依保险合同条款及赔偿项目定。通常，若理赔款旨在补偿工伤造成的经济损失，应归劳动者个人所有，而非一概归于用人单位。因此，在处理时需明确区分，确保权益合理分配。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤保险赔完公司还用赔付吗,工伤保险如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。

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