工伤和保险公司赔偿不

工伤赔偿与社保、保险赔偿不冲突。工伤后，伤者可向雇主和社保机构申请工伤赔偿。同时，若个人购买了商业保险，也可向保险公司提出索赔。工伤保险属公共社会保障，而意外伤害保险属商业性保险，二者并行不悖。

工伤赔偿与社保、保险赔偿不冲突。工伤后，伤者可向雇主和社保机构申请工伤赔偿。同时，若个人购买了商业保险，也可向保险公司提出索赔。工伤保险属公共社会保障，而意外伤害保险属商业性保险，二者并行不悖。

工伤赔偿金直接支付给受伤劳动者，保险公司理赔款归属则依保险合同条款及赔偿项目定。通常，若理赔款旨在补偿工伤造成的经济损失，应归劳动者个人所有，而非一概归于用人单位。因此，在处理时需明确区分，确保权益合理分配。

单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

若保险公司无理拒赔，先沟通协商。无果可：1.向保险监管机构投诉；2.第三方调解；3.仲裁；4.诉讼。保险公司应在30日内核定并支付保险金（另有约定除外）。不属于保险责任的，3日内书面通知并解释理由。

工伤赔偿金和保险公司理赔款的归属问题，需要根据具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿金是给受伤劳动者的，用于弥补他们因工伤导致的经济损失。而保险公司理赔款的归属，则要看保险合同条款和赔偿项目。如果理赔款是为了补偿工伤造成的经济损失，那么通常应该归劳动者个人所有。但也有一些情况，比如理赔款用于治疗工伤或购买辅助器具等，可能会归属于用人单位或其他相关方。所以，在处理这些问题时，我们要仔细区分，确保各方的权益都能得到合理分配。

工伤职工向公司要赔偿应当经过工伤认定程序和劳动能力鉴定程序，携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书与公司谈判。公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在理赔环节，部分保险公司因被保险人未充分披露既往病史等原因拒赔。但保险公司需在合同中明确告知投保人需如实告知的信息范围及标准。对于未如实告知的情况，保险公司应依法依规妥善处理，确保公平公正。这既是对投保人权益的尊重，也是保险公司诚信经营的体现。

工伤赔偿是由公司、工伤保险基金一起赔偿，公司需要支付的赔偿金包括治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等、若是工伤职员选择从单位离职，那么需要支付的一次性伤残就业补助金也是由单位支付。

依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否则需赔偿。