律图审稿专业委员会3轮严审

出工伤公司还需要赔付吗

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
通常情况下,员工遭受工伤后,其所属的企业理应对此负有赔偿责任
若该名员工在履行职务时,于既定的工作时间以及工作岗位因工而受到意外伤害或者其他相关情况,并被判定为符合工伤标准,那么企业也应承担起与其相符的责任。
其中,企业具体所需负担之义务可能包括但不限于医疗费用的支付、伤者护理费用的承担、以及在伤者停工期间给予其相应的薪酬待遇等等。
倘若经过劳动能力鉴定,该名员工的身体状况被评定为具有伤残等级,那么企业还可能需要承担支付一次性伤残就业补助金等额外费用的责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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不算工伤公司需要支付费用吗?
不算工伤公司是不需要支付费用的。在我国的工伤事故的处理中,一般情况下是需要进行工伤认定的,因为只有在经过合法的工伤认定的程序之后,才能确定劳动者的受伤情况是否是属于工伤的,只有工伤才是可以申请赔偿的。
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工伤赔偿
工伤保险赔付标准金怎么算
[律师回复] 解析:
对于工伤保险赔偿标准的具体金计算流程较为繁琐且多元化,通常需要综合多方因素进行考量。
其中,主要涉及的因素大致有:
首先是医疗费用,对于在治疗过程中合规合法的工伤治疗费用,原则上应当实行全报销制度;
其次是停工留薪期间的工资福利待遇保持不变,即由用人单位继续发放原有的薪酬福利水平;
另外是伤残津贴部分,这通常会受到伤残等级的影响而产生差异;
最后是一次性伤残补助金,比如说,十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的个人工资度。
此外,若不幸因公去世,其家属还将获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
邢台法务
邢台法务
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员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
出了交通事故有人伤保险公司要垫付吗
交通事故中交强险的保险公司应垫付自身保额内的保费,其他费用只能治疗后才能报销。相关的当事人应积极的按照自身的实际情况进行治疗,确保自身的人身健康和法律权益进行办理,要求相关的赔偿。
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交通事故
出交通事故人伤需要垫付么?
出交通事故人伤需要垫付,事后再确定了双方当事人的责任比例需要赔偿的,数额之后是可以比除的。因为发生交通事故之后,如果导致人员受到伤害的话,垫付医药费用是属于基于人道主义所采取的措施。
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交通事故
出交通事故人伤需要垫付么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与出交通事故人伤需要垫付么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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