可以到法院起诉工伤赔偿吗

工伤事故中职工没有住院的情况下通常是没有赔偿金的，若没有住院，说明伤情不是特别严重，但是，在职工休息的这段期间，公司不能扣工资，因为工伤职工享有停工留薪待遇。如果所谓的工伤事故并没有给职工造成任何伤害，就不算是工伤。

若欲通过诉讼途径解决因工伤所引起的赔偿纠纷，您完全可以寻求法律救济。当您与用人单位针对工伤赔偿事宜未能达成共识，亦或面临用人单位拒绝支付赔偿的情况时，您具备充分的权利向法院提起诉讼以保障自身的合法权益不受侵害。然而在此之前，您首先需要完成工伤认定以及劳动能力鉴定的工作，这两项环节将是最终确定赔偿金额的关键性依据。

赔偿款到了法院账上后，总的原则是法院应该及时该赔偿款转交给原告或执行申请人。但是，如果根据法院内部财务规定，在一个月内有统一向当事人支付执行、履行款时间的，则也应该按照法院所规定的时间去领款。

轻微伤到法院起诉判赔偿如下：1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。2、一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚。3、受害人可以要求的赔偿有医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

轻微伤到法院起诉判赔偿如下：1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。2、一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚。3、受害人可以要求的赔偿有医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

可以，就如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。

积极搜寻被执行人财产线索，如房产、车辆、存款等，并及时报告法院。申请将被执行人纳入失信名单，采取高消费限制，促其履行法律责任。同时，关注被执行人到期债权或收益，以便法院强制执行。

不可以。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。

工伤鉴定并不是到哪个医院就能做的，想要做工伤鉴定的话，应该到当地的劳动局下属的工伤科，由工伤科内的劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定。在医院治疗期间也没有办法申请工伤鉴定，因为工伤鉴定必须是在被认定为工伤的基础后，在医疗终结和医疗期满以后才能做的。

可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，可以起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，你还可以就民事赔偿堤出起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。