工伤不赔偿会怎么样

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿怎样赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

若在工伤事故发生之后，就业主体并不愿意承担相应赔偿职责时，受工伤者可选择向劳动行政监督管理机构进行投诉反馈。劳动行政监督管理机构将依法责令就业主体弥补缺失的赔偿责任。如果就业主体仍然固执己见，拒绝履行赔偿义务，那么受工伤者便有权申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。通常而言，工伤赔偿乃是就业主体的法定义务，如有故意逃避赔偿之行为，则可能面临行政处罚。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个问题比较广泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

工伤赔付包括医疗费、康复费、工资、伤残金等，具体赔偿金额和方式与伤情、工资和法规有关。重伤者还有伤残津贴和补助金。

职工因工受伤的赔偿包括：补偿工伤治疗的医疗费用；停工留薪期工资待遇不变；残疾的有一次性伤残补助金等；伤残等级影响赔偿金额。无法独立生活的享生活护理费。具体赔偿参考工伤程度、工资水平等综合评估计算。

这个问题比较广泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤怎样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。