补偿金前12个月平均工资含年终奖吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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计算经济补偿金所依据的前12个月的平均工资通常情况下需涵盖年终奖金这一因素，因为年终奖金亦属于劳动者劳动报酬的重要组成部分。
然而，若劳动合同或用人单位内部规章制度对此有特殊规定，则应严格遵循相关规定进行处理。
在计算平均工资时，年终奖金应当被合理地分配至相应的月份之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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