公司违约解聘赔偿员工多少钱
- 律师解析
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针对因公司自身原因而导致的就业合约违约以及辞退员工的赔偿金额问题，理应依据具体情形进行合理判定。
一般而言，若该公司的行为违反了法律规定，在这种情况下，他们必须按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿。
举例而言，经济补偿由劳动者在现有公司的服务年限以及每一年的时间作为依据进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间来计算；
而对于服务期限低于六个月的劳动者，则仅能得到半个月的工资作为补偿。
在此所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
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公司违约解聘赔偿员工多少钱
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公司解聘违约金怎么赔偿
违约金以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司与劳动者签订了劳动合同之后，双方都必须按照劳动合同里面的条款来做事，都不能违反其中的条例。
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