劳动合同没到期辞职了算违约吗
最新修订 | 2024-11-19
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- 律师解析
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若普通状况发生时，劳动合同尚未届满而员工作出离职决定未必被视为违约行为。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前三十日以书面形式告知雇佣方的权利，从而解除劳动合约。
在试用期限内，劳动者同样有权提前三日通知雇佣方，进而辞去当前工作。
若雇佣方未能依照劳动合同所约定提供充分的劳动安全保障或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得工资，甚至于没有依法及时为工人缴纳社会保险费用等等情况出现时，作为劳动者的你，便有权利随时终止劳动关系，这并不构成违约。
然而，如果劳动者已与雇佣方就服务期问题达成共识并签署协议，同时，雇佣方确实已经为此类劳动者付出了专门的职业技能培训费用，此时如果劳动者违反有关服务期的承诺，提前选择离任，那么他们则有可能要向雇佣方支付违约金。
综上所述，判定究竟是否存在违约行为，还需考虑具体事宜以及相关法律条款的适用性来做出科学合理的判断。
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劳动合同未到期提出辞职算违约吗在尚未达到所签署的劳动合同规定期限的前提下申请离职通常并不被视为违背合同。然而，多数情形下，员工享有提前知会雇主并终止雇佣关系的权力。如果是由于雇主本身存在过错，例如未能依据劳动合同条款提供合理的工作安全保障或必要的工作条件，亦或是未能按期以及足额支付薪资等问题，那么员工便有权在任何时候解除劳动合同，这样做也不会构成对合同的违反。然而，倘若无法律规定的充足理由，员工仍需提前向雇主告知其决定。
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合同未到期辞职算违约吗本条例所涉合同未到期辞职是否违约的情形，并非都违约。依法律规定，提前通知雇主，如提前三十天书面通知或试用期提前三天通知，属合法离职。但合同有服务期等特殊约定，劳动者违反则可能被认定违约。
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劳动合同没有到期而辞职算违约吗关于劳动合同尚未期满便选择离职这一行为，并非一定被视为违约行为。具体而言，若劳动者事先以书面形式向用人单位提出申请，且该申请需提前30天提交；或者在试用期间，劳动者提前3天向用人单位发出通知，那么在此种情况下，劳动者选择离职将被视为合法行为，并不构成违约。然而，倘若劳动者因违反了服务期限协议或竞业限制协议而选择离职，那么其行为有可能被认定为违约。
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辞职了合同没到算违约约吗？辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。
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合同到期前辞职算违约吗？合同到期前辞职不算违约，因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的，所以在这种情况之下都是属于合法的程序，是不属于违约的情况，这是符合《劳动合同法》规定的。
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合同没到期辞职算违约吗员工在合同未履行完时辞职是否违约，视情况而定。员工在试用期内辞职或双方达成合理解除协议不算违约。若员工未经批准擅自离职或双方未达成共识擅自离岗，则视为违约，需承担法律责任和经济赔偿。
合同违约
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劳动合同没到期辞职了算违约吗
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辞职了合同没到算违约约吗？
辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。
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劳动纠纷您好 我想提问 我在公司的劳动合同实习期内 无重大违规 底薪7500 没交社保 马上三个月了 被辞退后 我能不能要求这两个月的工资赔偿我双倍
[律师回复] 你好，可以的，你是在哪里
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合同到期前辞职算违约吗？
合同到期前辞职不算违约，因为劳动合同如果没有到期辞职的话是需要提前一个月的时间来提出申请的，所以在这种情况之下都是属于合法的程序，是不属于违约的情况，这是符合《劳动合同法》规定的。
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劳动纠纷劳动签合同违约怎么办理
[律师回复] 针对劳务合同中所出现的违反约定事项，其具体处理方法需依据违约行为的性质以及程度而定。在用人单位方面出现违约情况时（例如未按时支付薪资款项、未能满足劳动者所需要的工作条件等等），劳动者有权与其进行合法沟通并寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察机关提出投诉，甚至向当地劳动仲裁机构提起诉讼。然而，当劳动者自身出现违约行为（如未经许可擅自离岗等），用人单位则有权利依照合同条款及相关法律法规，对劳动者追究相应的法律责任。但是，用人单位在处理此类问题时必须严格遵守法律规定，不得滥用权力对劳动者进行不当处罚。
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劳动合同不到期辞职要赔违约金吗
[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。
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劳动合同没到期辞退员工合法吗
[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。
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你好，我试用期是在8.12-11.12 本应该在11月份之前完成转正，按照转正的薪资给我发放，但是没有，让我延长多一个月，也就是12.12，12.11告知我未转正，要我继续延长到月底12.30。这违法吗
[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。
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合同没到期辞职算违约吗
员工在合同未履行完时辞职是否违约，视情况而定。员工在试用期内辞职或双方达成合理解除协议不算违约。若员工未经批准擅自离职或双方未达成共识擅自离岗，则视为违约，需承担法律责任和经济赔偿。
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合同事务合同期内可以已年龄大为理由辞退吗
[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。
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亲爱的律师，明天我就要开庭了请你告诉我 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的可以按照约定执行是正确的吗
[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。
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你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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上门讨债，债主报警，警察上门，强行把要债务拉走，拘留7个小时，合法吗？要债人没有违法
[律师回复] 一般情况下，若要债人行为合法，警方此举不合法。要债人可向上级公安机关投诉或申请行政复议。但如果要债方式不当，警方有权处理。具体需结合实际情况判断。
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合同没到期辞职算违约吗
针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题，实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请，不受法律约束；与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约；然而，未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗，则将被视为违约行为，须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。
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合同事务请问班主任用班费奖励考试考好的同学违反规定吗
[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。
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老师在我不在场的情况下翻了我的书包这属于违法行为吗
[律师回复] 老师未经许可翻学生书包侵犯隐私，可先与老师沟通，要求其道歉并停止该行为，若协商不成，可向学校或教育部门反映情况。
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未到合同签约时间辞职算不算违约？
未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，就不算违约的行为。一般来说，我国的相关法律中明确要求了正式员工想要离职的，需要提前三十天提出离职申请，试用期员工提前七天提出离职申请。
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