未到合同签约时间辞职算不算违约?

最新修订 | 2024-08-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的,就不算违约的行为。一般来说,我国的相关法律中明确要求了正式员工想要离职的,需要提前三十天提出离职申请,试用期员工提前七天提出离职申请。
未到合同签约时间辞职算不算违约?

一、未到合同签约时间辞职算不算违约?

未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的,不是违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

二、辞职办理流程是什么?

1、提前至人事领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;

如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8、部门经理审核辞职手续。

9、事行政经理审核辞职手续。

10、总经理审批辞职手续文件。

11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统,办证薪资正常发放;

员工离职是需要提前向单位提交书面的离职申请的,单位将会按照公司内容的流程进行相应的审批处理,审批通过之后需要按照公司的流程进行相应的工作交接工作,如果三十天已满还是没有员工到岗的,员工到时间可以自动离职而不需要承担任何的法律责任。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6544位律师在线平均3分钟响应99%好评
未到合同签约时间辞职算不算违约?
一键咨询
  • 167****5112用户3分钟前提交了咨询
    173****3136用户2分钟前提交了咨询
    164****8614用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****7285用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****1552用户4分钟前提交了咨询
    142****8662用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****2645用户3分钟前提交了咨询
    155****3620用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****4742用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****6621用户4分钟前提交了咨询
    166****4815用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****1202用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****8717用户1分钟前提交了咨询
    145****6851用户4分钟前提交了咨询
    173****3447用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城178****5806用户4分钟前已获取解答
无锡134****3127用户1分钟前已获取解答
连云港152****1809用户3分钟前已获取解答
签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期辞职算违约吗
本条例所涉合同未到期辞职是否违约的情形,并非都违约。依法律规定,提前通知雇主,如提前三十天书面通知或试用期提前三天通知,属合法离职。但合同有服务期等特殊约定,劳动者违反则可能被认定违约。
0浏览 2024-10-24
签合同后辞职算违约不
实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了你的服务期限,而服务期未满你离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年签约主播辞职算违约吗
30浏览 2024-11-15
签合同后辞职算违约吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签合同后辞职算违约吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期未满提出辞职算违约吗
通常劳动合同未结束前主动离职不一定违约,要依合同约定、离职原因和过程判断。若合同无服务承诺等条款,正式员工提前30天、试用期提前3天书面通知可解除,不算违约。若合同有服务期规定,员工未完成离职可能要付违约金。判定违约应综合考虑合同和法规。
30浏览 2024-11-13
签了合同辞职算违约吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了合同辞职算违约吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期未满辞职违约金怎么算
合同履行期未满离职,违约金依劳动合同。若合同约定了计算方法则依约执行。一般仅用人单位提供专项培训或约定竞业限制且劳动者违反时,劳动者才付违约金。若无此情形,单位不能设违约金。劳动者遇不合理请求可仲裁维权。
0浏览 2024-11-21
签合同了辞职算不算违约金?
签合同了辞职不算违约金。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的,并不是用人单位强迫劳动者签订的合同,当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期未满提前辞职算违约吗
42浏览 2024-11-25
合同未到期公司辞退有违约金赔偿吗
[律师回复] 您好,针对您的合同未到期公司辞退有违约金赔偿吗问题解答如下, 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  <br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;  <br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如属于以上的情况之一,你可要求单位向你支付经济补偿,1个月的工资。
488浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未到合同签约时间辞职算不算违约?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****6484用户2分钟前已提交咨询
苏州178****6502用户4分钟前已获取解答
南通152****9059用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换