幼儿园调岗变相逼迫离职怎么办
最新修订 | 2024-11-29
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若幼儿园借助调岗这一手段来变相逼迫员工离职，以下便是一些可供应对的办法。
首先，仔细查看自身的劳动合同，着重关注其中关于工作岗位的相关约定内容。
倘若调岗的情况不符合合同里所约定的岗位调整情形，像合理的经营需求、员工确实不胜任原岗位等法定情形，那么这样的调岗行为很可能是不合法的。
此时，你可以以书面形式回复幼儿园，明确表达自己不同意调岗的态度，并详细说明理由，即其调岗行为不符合合同约定或法定情形。
与此同时，一定要留意收集各类相关证据，比如调岗通知这类书面文件，以及与园方在调岗事宜上的沟通记录等。
要是园方因为调岗这件事而对你采取诸如降低薪资、故意刁难等不利的措施，那么你有两种途径可以选择。
其一，向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理此事；
其二，以幼儿园违法变更劳动合同为依据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求幼儿园恢复你原本的岗位工作，并给予相应的工资待遇等。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
幼儿园意外险只在幼儿园有效吗幼儿园的意外伤害保险的保障范围通常依据其所签订的特定保险协议条款而定。一般而言，若该合同明确定义仅对在幼儿园场所内部发生的意外损害进行理赔的话，那么该份保险在幼儿园该阶段便具备相应的法律效力。然而，许多情况下，此类保险的保障范围可能更加宽泛，例如上下学期间发生的意外事故，亦或是在参与幼儿园组织的各类校外活动中出现的意外情况等都有可能涵盖在其保护范围之内。
-
幼儿在幼儿园受伤,幼儿园该负全责吗幼儿在幼儿园发生意外伤害，幼儿园不一定全责，依实际情况判定。若能证明尽到教育管理责任，可减轻或免除法律责任。但幼儿园对幼儿安全保障义务高，因设施隐患、教师疏忽等致幼儿受伤，可能担主责或全责。
-
幼儿园集体呕吐幼儿园需要负责吗幼儿园发生群体呕吐事件，园方应承担相应责任。父母送孩子入园是期望得到安全和健康的保障。虽然幼儿园可能没专业医生，但园长和教师需学习幼儿健康知识，关注孩子身体状况。孩子不适时，教师要询问并尝试护理，严重时需立即送医。家长应留意孩子异常，必要时请假陪伴。孩子的健康和安全是最重要的，需共同关注和守护。
-
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗企业非法压低员工薪资迫使辞职，触法。劳动者可依法通过揭发雇主欺诈、威胁等不正当手段，主张合同权益。在这种违法情形下，单位需赔偿劳动者经济补偿金。
劳动争议
-
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办相关的法律方面知识。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125624人选择咨询律师
幼儿园调岗变相逼迫离职怎么办
一键咨询
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我儿子女朋友生了小孩子，那时未成年，结不了婚，第二年跟别人跑了，小孩子在妇幼生的，她们老让女方拿户口过来，可她是外省的，她妈妈不拿，我孙女就一直没出生证明，至今上不了户，儿子鉴定也做了
[律师回复] 你好，上不了户口你确定问清楚了吗？
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
企业非法压低员工薪资迫使辞职，触法。劳动者可依法通过揭发雇主欺诈、威胁等不正当手段，主张合同权益。在这种违法情形下，单位需赔偿劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我把公司的产品做坏了（累计3次） 公司要劝退我 我已经签了离职申请表和离职申请单和离职离岗确认表 不过还没有交上去
[律师回复] 你可以不自愿辞职，这样还有主张经济补偿或者赔偿机会。
3.4w浏览
被公司逼调岗,要不要去上班
劳动者面对强制调岗时，消极怠工并非明智之选。劳动者应积极寻求解决之道，如通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这样做不仅能确保自身权益不受侵害，还能避免因缺勤而被当作旷工处理的风险。劳动者应坚守岗位，履行职责，同时积极采取行动，寻求合法途径来解决问题，确保自身权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
在网上报名课程（关于AI科技变现），交完费（2880元）后对方啥也不说
[律师回复] 您好，向对方询问课程的详细安排。在沟通时，要保留好聊天记录或通话录音。可以提起民事诉讼要求退款和赔偿损失。
3.9w浏览
劳动合同没写明岗位调岗逼辞职怎么办？
签订劳动合同时没有写明岗位工资，公司私自调换劳动者工作岗位，强迫员工辞职的行为是违反法律规定的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷在双方行驶中嗯变道发生了交通刮蹭，对方一开始不知道我开车走了，后来过了20天了，交警打电话让我去交警队处理问题是否构成肇事逃逸有什么在双方行驶中嗯变道发生了交通刮蹭，对方一开始不知道我开车走了，后来过了20天了，交警打电话让我去交警队处理。问题是否构成肇事逃逸，有什么后果？
[律师回复] 人家肯定调摄像头了，然后找到了你这个车辆
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
