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劳动合同到期了公司不续签怎么办

最新修订 | 2024-11-30
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律师解析
当劳动合同到期后,公司不进行续签时,具体情况如下:
其一,倘若公司维持原本的劳动合同约定条件,或者甚至提高了这些条件来续订劳动合同,然而劳动者却不同意续订,那在此情况下,公司无需向劳动者支付经济补偿。
这就像是公司给出了更好的待遇,但劳动者却选择了离开。
其二,要是公司降低了劳动合同约定的条件来续订,劳动者不同意;
又或者公司直接就不续签了,按照《劳动合同法》的规定,公司就应当给劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,公司就要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限满了六年三个月,那就按七年计算,支付七个月的工资
要是只工作了四年零五个月,那就按五年计算,支付五个月的工资;
而如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益,让他们在劳动合同到期后能得到应有的补偿。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
劳动合同到期公司不续签是有补偿的,这种情况下应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,但如果是劳动者不愿意与用人单位续签的,那么是无法获得赔偿的,具体情况结合实际而定。
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员工劳动合同到期,公司可不续签吗
员工劳动合同到期,公司可不续签,但是此种职员由于劳动合同到期但是单位不续签但是职员丢失工作的情形,单位需要向劳动者支付经济补偿金,具体职员可以获得的补偿数额与职员的正常工资、职员在单位的工作年限有关。
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合同事务
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
在劳动合同到期后公司无正当理由不续签的情况下有补偿金,但是,补偿金是根据员工的工龄和被解除劳动合同前12个月的平均工资计算的,所以,需要员工根据本人的实际情况计算补偿金,公司支付的补偿金的年限最长不超过12年。
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合同事务
劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期,劳动者不续签是没有补偿的,因为,此时属于劳动者自愿解除劳动合同,但是需要注意的是,如果是单位在劳动者无过错的情形下,不续签到期劳动合同工的,此时单位应当支付劳动者的经济补偿金,此时属于单位的违约解除劳动关系。
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合同事务
如果劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
如果劳动合同到期公司不续签的,劳动者可以向公司索要相应的补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算。
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